新形势下国有企业维稳工作存在的问题及对策建议

新形势下国有企业维稳工作存在的问题及对策建议

今年,我们党将召开具有重大而深远意义的第二十次全国代表大会,这是党和国家政治生活中的头等大事。国有大型企业作为党和国家最可信赖的依靠力量和最为重要的组成部分,积极克服疫情影响,维护稳定持续发展大局,为党的二十大胜利召开创造平稳健康的经济环境、国泰民安的社会环境、风清气正的政治环境,是贯穿全年工作的重中之重。  习近平总书记指出:“发展是硬道理,稳定也是硬道理。”发展是国企生存的根本,稳定是国企发展的基础和前提。随着国有企业体制改革的深化,员工利益面临相应调整,企业与员工之间的利益矛盾变得愈加突出。由于利益冲突引发的国企维稳事件不断增多,不利于企业的健康发展。  一、当前国企稳定工作面临的形势  当前,国内外形势深刻变化给企业平稳带来各种挑战,面对经济下行压力加大情况,作为国企,我们在维稳工作中也面临着新的复杂形势。  1企业深化改革给稳定工作带来冲击。随着企业改革不断深化,企业管理体制机制将得到重塑,这将有利于企业革除旧的体制机制弊端,提高管理效率,增强企业竞争力和发展后劲,实现企业高质量发展。但同时,这也是利益格局的调整,必将触及很多人的利益,造成员工思想波动。如何在深化改革的新形势下,将员工思想统一到企业改革目标上来,对企业稳定工作提出了挑战。  2市场经济对员工思想带来冲击。国企生存在大的市场经济环境中,在这种大环境中,市场经济商品交易原则,以及对外开放带来的资产阶级极端利己主义、个人享乐主义等思想,不可避免地会侵蚀一些员工的头脑,扭曲其人生观和价值观。这为我们提出在市场经济条件下如何用社会主义核心价值观占领意识形态阵地,建设一支符合党和人民要求的先进工人阶级队伍的课题。

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