农村基层党建工作调研报告

农村基层党建工作调研报告

实验区共有党员余名，流动党员名，基层党委个，个党总支、个党支部。其中，个村党总支个、党支部个，村“两委”干部共名。本次调研主要目的是对全区农村基层党组织的作用进行分析和探讨。从调研的结果看，几年来，实验区着眼基层党建，充分发挥基层党组织战斗堡垒和领导核心作用，为促进“滨湖小城市、生态大湿地”建设提供了坚强的组织保障。　　一、主要做法　　（一）采取有效措施，村级组织建设上台阶　　1搭建载体强责任，提升工作执行能力。年，全区在创先争优活动中开展了基层组织建设年工作；年，全区开展了“基层组织建设加强年”工作；年，全区开展了“基层组织建设提升年”工作，大力加强村级服务型党组织建设，全面落实村级组织建设各项工作任务。制定下发了《镇村两级基层党建工作联述联评联考实施办法（试行）》，组织开展了年度镇村两级的述职评议考核，督促突出问题整改落实。年，按照党建工作“三强三好”目标要求，实施“一书两单”与述、评、考相结合的方式，压实基层党建工作责任。即：签订一项责任书；下发两份任务清单；举行一次述职报告；组织一次评议；开展一次考核；安排一轮督查，形成党委抓、书记抓、抓书记，一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。　　2创新特色抓换届，配齐配强村级组织。通过采取“四帮”工作法（区级领导帮扶联系、组织部门帮带督导、区直部门帮解难题、乡镇干部帮治到村），联动式做好软弱涣散村党组织集中整顿工作。在此基础上，围绕发展选干部，着眼发展配班子，把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的党员干部选拔到村级领导班子，尤其是选好配强“一把手”。换届中，鼓励优秀现任村干部、致富能手、大学生村官、农民经纪人、农民专业合作组织负责人、复员退伍军人、外出务工经商人员、回乡大中专毕业生等积极参选。年月至月，圆满完成全区个村级组织换届选举工作，村干部的文化、年龄等结构得到改善，能力素质明显提高。　　3加大资金强投入，提高经费保障力度。村干部报酬稳步提升。区工委组织部印发了《实验区在职村干部报酬发放工作实施细则》。明确从年月起，全区村干部正职生活补贴部分每人每月为元，副职及其他每人每月为元；浮动激励部分平均每人每月为元。把村级党组织工作经费和服务群众专项经费纳入区财政预算，建立了村级党组织工作经费和服务群众专项经费制度，按每年每个村分别不低于万元落实。制定出台了《关于推进村

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