国资委秋季国有企业年轻干部能力提升培训班开班式讲话

国资委秋季国有企业年轻干部能力提升培训班开班式讲话

同志们:

党的十九届五中全会提出,要把提高治理能力作为新时代干部队伍建设的重大任务。为此,我们今天在这里举办xx市国有企业年轻干部能力提升培训班,为的是锻造一支政治素质过硬、治理能力强的高素质专业化干部队伍,为推进新时代XX市国资企业高质量发展提供坚强组织保证。

一、要抓好“育”,全面提高年轻干部素质培育。XX地处快速发展时期,经济发展较快,面临的风险挑战也相对较多,对干部队伍治理能力提出新的更高要求。一要加强思想淬炼。坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务,总结党史教育好经验好做法,推动形成长效机制,聚焦“关键少数”,抓好年轻干部“大学习大培训”,开展全覆盖培训,引导党员、干部坚定理想信念、坚守初心使命。二要加强政治历练。持续推动“大学习、深调研、真落实”常态化,深刻领会“两个确立”的重大意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严肃党内政治生活,提高民主生活会、组织生活会质量,增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。三要加强实践锻炼。围绕落实全市协调发展、守好意识形态安全、加强党的建设等方面能力,有计划地选派干部到改革发展一线主战场、基层,锤炼斗争精神、增强斗争本领。四要加强专业训练。实施干部专业化能力提升工程,紧扣深化改革开放、建设现代产业体系、实施乡村振兴战略、加快科技创新、建设法治政府、党建引领基层治理等开展教育培训,推动广大干部提升治理能力,努力成为所在领域的行家里手。

二、要抓好“选”,全面树牢年轻干部选拔导向。推进国有企业高质量发展,必须坚持党管干部原则,落实好干部标准,把制度执行力和治理能力作为干部选拔任用、考核评价的重要依据,选好干部、用对干部。要把政治标准放在第一位置。政治标准是硬杠杠,要把政治素质摆在突出位置,充分掌握年轻干部履行岗位职责、应对重大考验、处理复杂问题、对待进退留转等具体表现,加强政治素质分析研判,对政治上不合格的“一票否决”。要树立正确用人导向。着力选拔在破解社会治理难题中敢抓善管、担当作为、实绩突出的年轻干部,注重使用在基层治理一线深耕细作、埋头苦干、默默奉献的年轻干部,激励广大干部提高治理能力、增强治理效能。要注重在中心大局工作和急难险重任务中考察识别干部,用工作实绩和群众口碑检验干部治理能力,对能力突出、工作实打实的及时使用,对只会耍假把式的果断调整。

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